Home » » Contoh Kuesioner Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas

Contoh Kuesioner Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas

Contoh Kuesioner Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas 

Contoh Kuesioner Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas

Kuesioner Penelitian

PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS 
PADANG TIJI

Kepada Yth.
Bapak/Ibu Responden
Kuesioner ini bukan tes psikologi dari atasan atau darimanapun, maka dari itu Bapak/Ibu/Sdr(i) tidak perlu takut atau ragu-ragu dalam memberikan jawaban yang sejujurnya. Artinya semua jawaban yang diberikan adalah benar, dan jawaban yang diminta adalah sesuai dengan kondisi yang dirasakan oleh Bapak/Ibu/Sdr(i) selama ini.
A.  Data Responden

1.      JENIS KELAMIN
Pria
Wanita
2.      USIA
Dibawah 25 tahun
26 - 30 tahun
31 - 35 tahun
36    - 40 tahun
>41 tahun
3.   PENDIDIKAN TERAKHIR
SMA
Akademi/Diploma
S1
S2
4.         LAMA BEKERJA
<2 tahun
2 – 5 tahun
5 – 10 tahun
>10 tahun


Berilah tanda ( √ ) pada jawaban yang anda pilih
Keterangan :
SS                    : Sangat Setuju
S                      : Setuju
KS                   : Kurang Setuju
TS                    : Tidak Setuju
STS                 : Sangat Tidak Setuju

No
Indikator Kedisiplinan (X)
Tanggapan
STS
TS
KS
S
SS
1.       
Kehadiran merupakan salah satu pendukung kinerja suatu organisasi





2.       

Apabila pegawai datang ke kantor tepat waktu, maka
setiap pekerjaan  bisa diselesaikan sesuai dengan waktu yang ditentukan





3.       
Pegawai yang taat pada peraturan dan perintah atasan lebih mudah untuk melaksanakan tugasnya





4.       
Pegawai yang berperilaku baik maka akan nyaman bagi lingkungan kerjanya





5.       
Pegawai yang bekerja secara etis dan professional akan menghasilkan pekerjaan yang memuaskan






Indikator Kinerja Pegawai (Y)
STS
TS
KS
S
SS
1.       
Adanya penanganan pekerjaan oleh karyawan yang baik sehingga pekerjaan dapat diselesaikan





2.       
Dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan dapat diandalkan





3.       

Kesediaan karyawan berpartisipasi dan bekerja sama dengan karyawan lainnya sehingga hasil pekerjaan akan semakin baik





4.       
Kualitas hasil kerja yang dapat dihasilkan pegawai tersebut sesuai dari uraian pekerjaannya





5.       
Adanya rasa tanggung jawab pada diri karyawan dalam menyelesaikantugasnya